Blog sajta

Slika Katerina Pajić
napisao/la Katerina Pajić - sreda, 21. februar 2018., 16:46
Bilo kom na svetu

Superžena ili super iznemogla?

“Ne vodi dovoljno računa o sebi. Mogla bi više da se doteruje. Na tom položaju žena treba da izgleda bolje.”

“ Šta misli, ako kući zavodi red mužu i deci da može i ovde?!”

“ Kući sigurno ima dva prsta prašine. Da l viđa svoju decu ili ih čuva dadilja dok ona nas maltretira ovde? Nije ovo posao za ženu. Žena je za kuću.”

Žena, lider, majka, supruga, drugarica, ćerka, sestra, učenica, koleginica, komšinica, domaćica. Možda još nešto ili još mnogo toga.

poslovne%20%C5%BEene.jpg 

 

Nije nam lako. Koliko uloga toliko i očekivanja. Uspesi  se podrazumevaju, ne računaju, ponekad i ne vide ali su zato neuspesi uvek praćeni komentarima, pogledima, negodovanjem i dobro se pamte.

Žene mnogo češće biraju manje zahtevna, manje plaćena, zanimanja sa manje odgovornosti i kraćim radnim vremenom, slobodnim vikendom. Razumljivo. Treba sve obaveze i ljude oko sebe uklopiti u samo 24 sata svakog dana. Ipak, neke od nas žele da daju i dobiju više. Žele da grade karijeru i pored svih obaveza koje se svakodnevno gomilaju. Školovale su se, trudile, dobro im ide, smatraju da mogu da doprinesu, da predvode i dobro sarađuju. 

I onda, nakon svog tog žongliranja sa poslovnim, porodičnim, intimnim i društvenim životom, sačekaju vas obeshrabrujući komentari  sa početka. A da ipak odustanete?! Ne. Zatvorite vrata svoje kancelarije na neko vreme. Sredite svoje misli. Odredite svoje ciljeve i prioritete. Vi ste lider. Pokretač svog tima. Najlakše je odreći se, odustati. Teško je uhvatiti se u koštac sa svim izazovima koje stoje pred poslovnu ženu. Kako izlazite sa drugim izazovima na kraj (uglavnom) izaći ćete i sa ovim.

Upravljanje sobom, svojim vremenom i timom je veština, a svaka veština se uči i vežba.

haos.jpg

Komunikacija

Pre svega važna je dobra komunikacija, a ona ima svoja pravila. Insistirajte na uviđajnom, kulturnom, otvorenom obraćanju u vašem timu, najpre time što ćete se vi tako obraćati kolegama. Poštujte svačiji stav, sugestiju, ideju, uloženi  trud i vreme. Suptilno vraćajte na temu onog ko skreće sa nje i bavi se sporednim ili nebitnim stvarima u svom izlaganju. Kada cenite tuđe vreme, trud, ideje i zalaganje, postavićete pravila za obraćanje u timu i obraćanje vama.

Ne zaboravite kuda ste krenuli

Koristite svoje, ali i tuđe vreme pametno. Kao što vi imate gomilu obaveza i nimalo vremena za bacanje, tako ih imaju i drugi. Budite jasni sa određivanjem ciljeva i zadataka, raspodelom zaduženja da bi svima, pa i vama bilo jasno šta, ko, do kada treba da uradi. Podsećajte stalno svoj tim na ciljeve, time ćete zaposlene držati fokusirane a i skrenuti pažnju sa nebitnih stvari kao što su vaš izgled, telefoniranje sa porodicom i odnose sa familijom koje mnoge često zanimaju više nego išta drugo.

dogovor.jpg

Delegirajte

Delegirajte poslove. Kod kuće i na poslu. Ne, ne zlostavljate svoje dete ako mu u skladu sa uzrastom i mogućnostima odredite neke obaveze i zadatke u kući. Pa i ako nije savršeno obavljeno, mnogo je bolje nego neurađeno ili da možda vi spadnete s nogu radeći sve moguće poslove. Ne zaboravite na muža, babe, dede, tetke i ostale koji mogu uskočiti i olakšati vaš ionako komplikovan život. To važi i za posao. Nećete izgubiti konce i kontrolu ukoliko prepustiti nekom drugom deo rukovođenja ili organizacije. Nemojte se osećati ugroženom i lako zamenljivom ako naučite člana tima da radi nešto dodatno. Naravno, birajte osobe od poverenja i sa potrebnim znanjem i veštinama. Budite hrabri. Kod kuće i na poslu.

Jeste da ste super žena, ali možete biti i super žena sa nešto slobodnog vremena, sa nekim pomoćnikom uz sebe. Super organizator i lider. Uz malo vežbe i odlučnosti. 

[ Izmenjeno: subota, 3. mart 2018., 19:11 ]

Komentari

     
    Slika Katerina Pajić
    napisao/la Katerina Pajić - ponedeljak, 12. februar 2018., 11:29
    Bilo kom na svetu

    Jedan sasvim običan dan ...

    Budilnik. Zar je već jutro? Sad sam legla. Kupatilo. Kafa. Doručak za decu. Stižem sve. Bar mogu na miru frizuru da namestim.

     „Ajde dečice, zakasnićete. Spremila mama doručak.“ Šta da obučem, sve mi neopeglano, a peglala sam sinoć satima? Šminka.  Dobro je, stižem. „ Je l ste sve spakovali za školu? Pa kako ne znate šta vam treba? Da spakujemo sve?“ Meni uvek sve treba. Možda i njima.  E, imam vremena, taman sudove da operem, da ne stoje tako. Rokovnik, planer, dva telefona, neseser, rezervne čarape, ako ove puknu. Čekaj, ne ide mi sad ova torba. Prebaci u drugu. Gle, ovde su mi naočare, ja ih tražim danima. Ihh, kad već prođe sat vremena! „ Polazimo, odmah, mama kasni!“.

     

    Ključevi. Ključevi?! Malopre sam ih držala u ruci! U torbi su... Ma da se vratim po kišobran? Bolje. I rukavice i šal. Šta ja znam šta će biti do popodne. Ostade mi fascikla na stočiću!! Šta bih radila pred sastanak, šiznula! Sad je sve tu?

    Pekara. Gužva. Smisli se čoveče! „Senvič i sok.“ Ajde ženooo.. Evo sad sam zakasnila zbog nje.  Da l ću jednom da krenem na vreme? Vidi kakvo sunčano jutro, umesto da uživam u šetnji do posla ja opet trčim. Samo deca da porastu, sve menjam.


    „Dobro jutro, kolege! Na šta misliš šta mi je to? Gle – ćerkin blok za likovno, ostade kod mene. Važno da sam sve svoje ponela, danas nas čeka puno obaveza. Jeste, jeste, samo dobra organizacija i sve se postiže.“

    „Zlato, ostao ti blok za likovno kod mene. Pa ne mogu da ti donesem u školu, radim. Pozajmi danas list od nekog, vratićeš. Kaži učiteljici da neće da se ponovi. Je l si jela? Šta si jela? Sve da pojedeš...“

    Sat vremena do sastanka. Dobro, skoro sve mi je spremno. Evo, samo sitnice. Kad ću jednom da budem potpuno spremna. Stižem.. Samo da proverim imejl i fejs. Sanja je onlajn, bar da joj se javim, juče nisam stigla, a obećala sam: “ Šta ima, Sanja? Kad pijemo kafu? Može, važi, javljam ti se.“ Kad da joj se javim, ove nedelje nema šanse, a za vikend sam obećala deci izlet. Sledeće nedelje, ako sad sve završim.Gde sniženje? Čizme? Jao, trebaju mi nove, baš takve. Idemo za vreme pauze zajedno.“


    „Krećemo kolege, nema vremena. Vi prvi izlažete. Dobra ideja. Šta misle ostali?“ Samo da mi se ne prodaju čizme. „ Pomoći ću vam ja oko toga, ne brinite. To ću večeras da vam pošaljem imejlom.“ Kako ću da postignem, ne znam. „ Dogovorilli smo se sve. Vraćamo se tekućim poslovima. Jao, jeste, zaboravila sam da imamo i tu tačku. Sad ćemo to, za deset minuta.“ Pola sata kasnije: Još samo sto obaveza da završim i mogu kući... Kad je pre 12h. Kafa. Imejlovi. Papiri. Dokumentacija. Zakazivanje. Banka. Kafa. „ Molim, pile. Je l gotovo? Pa zašto ne zoveš tatu? Ne može? Dobro, mama će. Šta je bilo na fizičkom, ispričaj mi? Bravo!“

    Klijent 1. Klijent 2. Kancelarija 1, kancelarija 2, kancelarija 3... Računovodstvo, pravna služba, banka. Kraj radnog vremena. Dobro. Ovo, ovo, ovo i ovo ću sutra. To ću na brzinu. Sad moram kući.


    Vrtić. Škola. Prodavnica. Kada ću konačno na tu jogu da krenem? Vidi nokti kakvi su mi.

    Kuća. Ručak. Pospremanje. „Evo, sad ću da se igram sa tobom, samo da završim. Šta ti imaš za domaći? Da pregledam? Ne spava mama, evo igramo se. Može pica za večeru. Jeste, obećala sam.“ Knjigu nisam pročitala ni do pola, a treba već da je vratim. Samo da vidim šta ima na fejsu. „Sanja, pa rekla sam da ću da te zovem, nisam stigla nikako. Koji kurs da upišem? Pa nemam vremena ja za kurs... Upravljanje vremenom?! Misliš da će mi pomoći? Poslednja šansa za mene?! Pa hajde, hoću. Uglaviću ga nekako između peglanja, veš mašine, domaćih zadataka, posla i muža.. Jaoooo, muž!!!“

     „Prijavi nas na taj kurs, molim te.“

    [ Izmenjeno: petak, 23. februar 2018., 14:13 ]

    Komentari

       
      Slika Sanja Tomić
      napisao/la Sanja Tomić - ponedeljak, 29. januar 2018., 17:32
      Bilo kom na svetu

      Još jedan tekst za koji nemate vremena

      Da li vam je poznat sledeći scenario?

      Alarm zvoni u 7.00. sat_prazan%202.png

      Odlaže se na 7.10. sat_prazan%203.png

      Odlaže se na 7.20. sat_prazan%204.png

      Odlaže se na 7.30. sat_prazan%205.png

      Odlaže se na 7.40.sat_prazan%206.png

      Uuuups!

      Posao počinje u 8h, a vi ste još u krevetu!


      Izvlačite sve iz ormana u potrazi za pantalonama i bluzom koji nisu izgužvani. Perete zube i proveravate notifikacije na Fejsbuku. Ispijate vrelu kafu i istrčavate na posao. Usput shvatate da ste zaboravili izveštaj tima i kontrolne zadatke koje ste pregledali prethodne noći do 2h. Vraćate se nazad. Kupujete doručak u najbližoj pekari i hvatate taksi. Dok stižete na posao preturate po punoj torbi u potrazi za telefonom koji uporno vibrira. Poruka na Fejsu, poruka na Viberu, imejlovi, obaveštenja o rođendanima… Stižete na posao. Ispred kancelarije Vas čeka roditelj na koga ste potpuno zaboravili. Ulazite sa njim u učionicu. Radni sto vam je u totalnom haosu. Dodajete doručak, telefon, gomilu materijala. Nakon što ste se izvukli iz neprijatne situacije, gledate u planove koje lekcije danas predajete. Radni dan počinje uz puno stresa i jurnjave...

      pamtnokoriscenjevremena.jpg

      Okej, niste baš u tolikom haosu, ali budite iskreni prema sebi i odgovorite – da li pametno koristite svoje vreme?

       Da li često koristite izgovor “nemam vremena” onda kad pomenete vežbanje, čitanje, usavršavanje ili bilo koje nove aktivnosti u svom životu?

      ◊ Da li i vi spadate u grupu ljudi koja ujutru odlaže alarm?

       Da li ustajete bez predstave šta ćete tog dana raditi i puštate da vas dan “nosi”?

      ◊ Da li svakog trenutka proveravate društvene mreže, imejlove i slične sadržaje na internetu?

       Da li ste stalno pod stresom zbog velikog broja stavki na “to do”  listi?

       Da li vas potreba za perfekcionizmom čini nervoznim i frustriranim?

       

      Ukoliko ste na bilo koje od ovih pitanja  (ili na svako od njih) odgovorili potvrdno, spadate u grupu ljudi koji imaju problema sa organizovanjem svog vremena.

      To ste već znali, reći ćete. Svesni ste da vreme koje vam je dato ne koristite onako kako biste želeli. Pitanje je, šta možete uraditi povodom toga? Odgovor je – naučite da upravljate vremenom! Postoje različite metode i tehnike kojima možete sebi pomoći da maksimalno iskoristite dan i sebe postavite u kategoriju uspešnih i produktivnih ljudi!

       za%20blog%20sanja.png

      Kako doći do takvih metoda i tehnika? Lako, prijavom na onlajn seminar koji je nastao upravo prepoznavanjem ove vaše potrebe koja je sve češća u savremenom dobu. Pohađanjem seminara na lak i zanimljiv način doći ćete do odgovora na pitanja:

      Kako da organizujete svoje vreme?

       Kako da savladajte strategije upravljanja vremenom?

       Koji alati vam mogu biti od pomoći u organizovanju vremena?

       Kako da napravite dobre i funkcionalne liste obaveza?

      Ukoliko naučite da upravljate vremenom, naučićete da upravljate svojim životom! Držaćete sve konce u rukama i biti uspešni u svemu što naumite! Dokaz za to je upravo tim koji stoji iza ovog kursa, a koji uspeva da bude tu za vas i pored mnogobrojnih aktivnosti kojima se bavi. 

      [ Izmenjeno: petak, 23. februar 2018., 14:10 ]

      Komentari

         
        Slika Aleksandra Martinović
        napisao/la Aleksandra Martinović - ponedeljak, 30. oktobar 2017., 11:15
        Bilo kom na svetu

        Kako direktori pohađaju onlajn kurseve?

        Učenje je poslednjih godina umnogome olakšano zahvaljujući velikoj ekspaniziji onlajn kurseva. Nekada je bilo nezamislivo učiti bez neposrednog prisustva živog čoveka koji nas vodi kroz proces učenja. Tržište za onlajn kurseve je veliko i dalje raste, onako kako rastu i naše potrebe. Nažalost, ljudima nije uvek lako da se snađu na onlajn kursu i i dalje imaju izvesne blokade kada je u pitanju učenje u onlajn prostoru. 

        Kada ste direktor škole, i želite da se stručno usavršavate putem interneta, stvari mogu malo i da se zakomplikuju :)

        onlajndirektori.jpg

        Mišljenja o onlajn kursevima su podeljena. Mišljenja o direktoru škole koji uči nešto novo na onlajn su... paaaaa različita :)

        Šta pedagog škole misli?

         

         

        Šta porodica misli da radi? 

         

        Šta učenici misle da radi?

         

        Šta misle kolege?

          

        Šta direktor misli da radi?

         

          

        Šta direktor ustvari radi?

         

         

        [ Izmenjeno: petak, 23. februar 2018., 14:32 ]

        Komentari

           
          Slika Aleksandra Martinović
          napisao/la Aleksandra Martinović - petak, 8. septembar 2017., 18:27
          Bilo kom na svetu

          3 načina da izbegnete kreativnu blokadu

          U trenutku kada pišem ovaj blog post, verovatno to ne bi trebalo da radim. Jer čeka me bar još osam mnogo važnijih poslova, a ja nemam snage ni volje da mrdnem dalje od četovanja. 

          Elem, ukapirala sam, pošto nema šanse da se pokrenem i posvetim bilo kom od tih poslova, jer svaki od njih zahteva kreativnost i inovativnost, rešila sam da istražim kako sam uopšte stigla dovde?! Kako sam toliko "zaglavila" da nisam u stanju da napišem/napravim apsolutno ništa dobro. I kako sam dogurala do tačke u kojoj i ono što uradim, čini kao kompromisno polurešenje, koje mi se ne dopada?

          kreativnablokada.jpg

          Nije da se hvalim, ali uglavnom imam puno inspirativnih i dobrih ideja, pa kako sada nisam u stanju da završim svoje poslove? Zašto nisam mogla da produkujem "normalan" sadržaj, ili makar onaj sadržaj za koji bi me neko platio?

          Posle kraćeg razmišljanja o mogućim uzrocima mog stanja, evo i zaključaka, a i po neki savet ;) 

          1) Naspavajte se

          Za mene je nenaspavanost glavni uzrok neproduktivnosti, loše obavljenog posla, lošeg varenja, gužve u prevozu... pa... dopunite sami :) Sigurna sam da je ovo savet koji ste pročitali u skoro svakom blog postu, ali... niste me videli nenaspavanu, tako da verujte mi svi oni su bili u pravu. U zavisnosti od toga kako ste navikli da funkcionišete, gledajte da odspavate bar 8 sati.

          Sve ispod ili preko toga, i zateći ćete sebe kako kucate nešto slično ovom blog postu.

           

           

          2) Stres

          Istraživanja pokazuju da što veće ciljeve sebi postavljamo, veće su šanse da u svom naumu i uspemo. I to jeste delimično tačno. Ne možete da hodate, a da ne znate kuda ste krenuli. Ali...ima jedna mala začkoljica, veći planovi jednako veći pritisak. Ako imate velike planove, a nula strategija kako da te planove ostvarite, sve što ćete imati je stres, pritisak i strah od neuspeha. Strah od neuspeha može da bude velika kočnica da nešto zapravo i uradite.

          Dakle, najpre nađite neki ventil koji će vam pomoći da se opustite, a onda sedite i napravite plan. Kažu da nije strašno i ako tako opušteni pogrešite, znaćete bolje za sledeći put.

           

            

          3) Tražite pomoć

          Jedan mudar čovek mi je rekao da je strah od neuspeha sličan strahu koji biste osetili kada upadnete u bunar. Znam, ni meni isprava nije bilo jasno :) Ali, evo objašnjenja. Da upadnete u bunar, šta biste prvo uradili? Ja bih vikala" Upomoćććććć". Dakle, vičete i tražite POMOĆ. Tražite izlaz.

          Razgovarajte sa nekim. Pričajte, pričajte, pričajte o onome što vas muči. Ako ste srećnik, pa radite u firmi gde vas neko sluša, neko će vam pružiti podršku, pravu pomoć i najvažnije savet kako da ne dobijete otkaz.

            

           

          I za kraj, ukoliko osetite da se bližite tački u kojoj ćete sagoreti, budite pametni, uzmite odmor. Nemojte kao ja da čekate trenutak da vas sve stigne, pa da tek onda reagujete. Odmor iskoristite pametno, bavite se vrtlarstvom, štrikajte, čitajte... naučite da radite nešto novo što nema nikakve veze sa vašim poslom. Budite hrabri ;)

          [ Izmenjeno: utorak, 26. septembar 2017., 18:17 ]

          Komentari

             
            Bilo kom na svetu

            Kako da aplikacijama za vođenje projekata unapredite svoje poslovanje

            Koliko puta ste neki posao sa klijentom ili članovima tima ugovarali putem imejla? Ukoliko niste bili u takvoj situaciji, ukratko ću vam je opisati: najpre razmenite nekoliko (desetina) imejlova dok dogovorite sve detalje. Onda, na kraju, besomučno pretražujete taj niz imejlova kako biste proverili da li ste uradili sve što je trebalo. 

            Mislim da su mane ovakvog poslovanja očigledne: gubljenje vremena na pretraživanje imejlova, nepostojanje jednog spiska zadataka koji možete svi videti, a vrlo verovatno i probijeni rokovi ili zaboravljeni zadaci.

            Sve ovo možete da sprečite koristeći neku od aplikacija za vođenje projekata, bilo da radite u timu ili da vodite projekat. One koje sam ja za sada isprobala su Asana, Trello i Todoist, ali postoji zaista mnogo ovakvih aplikacija različitih karakteristika. Koju god da odaberete, znajte da će vam pomoći da imate u vidu sve što treba da se uradi, ali i mnogo više od toga.

             

            Spisak obaveza ili zadataka na jednom mestu

            Nakon nekoliko godina koje sam provela u Beogradu, vratila sam se u Bor, svoj rodni grad. Problem sa kojim sam se tada suočila je što sam klijente sa kojima sam povremeno sarađivala, htela da zadržim. Međutim, u Beogradu smo lako mogli da ugovorimo sastanak, a sada je bilo potrebno da nađem nešto što će biti ekvivalent tome.

            Najpre, to je izgledalo kao na početku ovog teksta: imejlovi, imejlovi i još imejlova. Shvatili smo da nam tako nešto oduzima dosta vremena i da je najpraktičnije da saradnju nastavimo koristeći aplikacije za vođenje projekata. Na taj način, štedimo vreme koje smo gubili na prepisku i dogovaranje telefonom. 

            Bilo da ste član tima ili vođa projekata, može se desiti da zaboravite šta sve treba da se uradi. Koristite neke od ovih aplikacija kako biste imali dobar pregled svih obaveza. Umesto da razmenjujete beskrajan broj imejlova, unesite sve detalje i najsitnije obaveze u neku od ovih aplikacija. Korisne su i u slučaju kada morate da sačekate da neko drugi završi svoj deo posla da biste vi započeli svoj, jer vam obaveštenje o tome može stići na imejl.

            Daleko lakše možete da organizujete svoje vreme kada vidite ovakav spisak. I možete biti produktivniji. Odredite šta su prioriteti, a šta može da se odloži, ukoliko nema dovoljno vremena. Vremenom ćete postati veoma dobri u procenama koliko vremena može da vam oduzme neki zadatak.

            Neke od ovih aplikacija omogućavaju vam da obojite zadatke po hitnosti, kao i po vrsti projekta što, meni lično izuzetno odgovara. Najčešće se nudi crvena boja za najhitnije zadatke, dok oni najmanje hitni nisu obojeni. Ovako nešto će vam i vizuelno stvoriti neku vrstu obaveze u glavi.

             

            Poštovanje rokova

            Poštovanje rokova je veoma bitno, koji god posao da obavljate. Pokazuje da ste odgovorni, osoba od reči, kao i da poštujete tuđe vreme i tuđe obaveze.

            Možda najveći problem kod ljudi koji odlažu, odnosno prokrastiniraju obavljanje određenog posla do poslednjeg mogućeg trenutka su rokovi. I ja imam problem sa njima, čak i kada sama odredim koliko će mi vremena trebati za određeni projekat. Često uhvatim sebe da čekam, kako bih dobila nalet inspiracije neposredno pre nego što nastupi kraj projekta.

            Ovakve aplikacije pomažu da se ispoštuju rokovi, bar većina njih. Softver ili aplikaciju možete podesiti tako da vam nakon svake dopune nekog projekta, stiže na mejl obaveštenje o tome. Takođe, na mejl može da stiže i upozorenje da se rokovi za završetak određenih poslova približavaju.

            S obzirom na to da većina ima svoju verziju za Android, instaliram ih i na mobilni. Podsetnici tako stižu i na mejl i na telefon. Tako ih je teže ignorisati. Možete da probate da ih uvežete i sa kalendarom na svom telefonu, pa im dodelite i zvučni podsetnik, za svaki slučaj.

            Ako ste od onih koji čekaju "zadnji" dan da urade sve što treba, isprobajte ovaj trik: kada dogovorite posao, zadajte sebi manje vremena nego što ste dogovorili. Tako će vam ostati i nekoliko dana posle "roka" da završite sve što je trebalo.

             postovanjerokova.jpg

            Bolja saradnja sa članovima tima

            Kada radite veliki projekat koji mora da se izdeli na više osoba koje rade određene zadatke, sa velikim brojem rokova za svakog, ovakve aplikacije i softveri će vam zaista biti od koristi. Koristeći ih, lakše ćete moći da pratite tok projekta. Moći ćete, prateći ih, tačno da znate šta je svaki od članova tima uradio, kao i šta sve još treba da se obavi.

            Ako neko od ljudi sa kojima radite ima problem, videćete to na vreme i moći ćete da ponudite pomoć, ukoliko je u pitanju oblast u koju se razumete. Čak i da nije takav slučaj, ponekad je ljudima potrebno samo da napišu nekoliko varijanti rešenja problema, kako bi sami uvideli koje je najbolje. Pokazaćete kolegijalnost, a kolege će vam biti zahvalne. 

            Ako ste vođa projekta, samim uvođenjem ovakve aplikacije praktično "terate" sve članove tima da budu ažurniji. Ako neko zaostaje, možete da ga podsetite na neki posao koji je, možda, zaboravio, ili da "pritisnete" one koji zabušavaju. 

            Posebno su korisne ako radite sa nekim ko živi i radi u drugoj vremenskoj zoni u odnosu na vas. U tom slučaju, kolegi ili koleginici možete, osim što čekirate ono što ste uradili, ostaviti i poruku sa različitim detaljima, kojima im možete olakšati određeni posao.

            Ovakve aplikacije nude vam i svojevrsne četove, uz koje možete da diskutujete o načinu obavljanja određenog zadatka. Takva opcija je izuzetno korisna jer možete da dobijete zanimljive ideje od drugih članova tima. Svakako, više glava je pametnije od jedne, pa se nemojte libiti da koristite ovu opciju. Čak i da ne dobijete nijedan dobar predlog, članovi tima sa kojima radite će se osećati bolje jer vam je važno da čujete i njihovo mišljenje.

             timovikomunikacija.jpg

            Za kraj, moram da priznam da mi ovakve aplikacije ne pomažu samo kada je reč o poslu, već i kada su u pitanju svakodnevne obaveze. Pošto radim od kuće, koristim ih kako bih lakše mogla da odredim koliko mi vremena treba za posao, a koliko mogu da odvojim za druge obaveze. Dobro planiranje je često neophodno kako bih mogla sve da završim. Iako vam možda izgleda bezazleno činjenica da štiklirate ili precrtate određeni zadatak, kada završite sve što ste planirali u toku dana, bićete ponosni sami na sebe.

            [ Izmenjeno: četvrtak, 8. mart 2018., 19:02 ]

            Komentari

               
              Slika Vladimir Stanković
              napisao/la Vladimir Stanković - ponedeljak, 28. avgust 2017., 18:00
              Bilo kom na svetu

              Ja u školu idem i dobar sam đak!

              Onomad kad sam ja krenuo u školu, ista je bila bastion znanja, veština, kulture, vaspitanja i svega nečeg lepog. Tako su mi bar govorili odrasli i, istini za volju, par dana sam i imao takav utisak.

              Onda sam se malo uplašio dežurnog učitelja koji je, iz njemu znanih razloga, bio ljut i preglasan, pa sam se uplašio jer ne povlačim baš vešto olovku i te kose crte ne liče na one učiteljičine, a posle sam prestao da se plašim, počeo sam da vežbam, redovno pišem domaće zadatke i, s nestrpljenjem čekam nove.

              Kad sam završio fakultet, iznova sam čitao stručnu literaturu i pronalazio novu, jer sam shvatio da moram dalje da učim zbog sebe. Internet kao nepresušni izvor podataka, dodatno mi je olakšao usavršavanje, jer sam bibliotečki fond oblasti koje su me zanimale već odavno iscrpeo.

               

              Kroz formalno obrazovanje, osim diplome, stekao sam i određene veštine, radne navike i primarno znanje kojim se nisam zadovoljio. Kroz dotadašnje iskustvo i praksu stekao sam i informalno obrazovanje, ili po narodski rečeno – životnu školu, koja je neophodna, ali sa njom mora pažljivo, jer ume da odvuče u sasvim suprotnom pravcu od željenog. To je škola koja se najskuplje plaća, ali ne treba je se odricati, naprotiv, ona vas nauči kroz lične greške, kroz uspone i padove, kroz pobede i poraze da postanete čovek. Istina, pametnije je učiti na tuđim greškama, ko može i ume.

              Da se vratim na temu - sistem formalnog obrazovanja od onog mog vremena do danas, nije se mnogo promenio, a u međuvremenu, promenilo se bukvalno sve ostalo. Od potreba industrije, savremenih tehnologija i alata na dugme ili taster, do pojave potpuno novih zanimanja. Zbog toga su i potrebe pojedinca sasvim drugačije, a formalno obrazovanje je tromo, ne prati vreme i ne zadovoljava te potrebe.

              Znanja i veštine prenose se prema unapred određenom planu i programu, koji se ne bavi mnogo individualnostima i zato je neophodno neformalno obrazovanje.

              Najbolje je kombinovati oba, već u toku prvog početi sa drugim.

              Evo jednostavnog primera: na tržištu rada najviše se traže programeri, dizajneri, ljudi koji kreiraju sadržaj, ljudi koji rukovode proizvodima – „Product owner-i“ i slični profili. Iako brojne obrazovne ustanove marketiraju ove profile i nude formalno obrazovanje za iste, ne postoji škola čiji je program bar približno usaglašen sa potrebama tržišta. Čak i da hoće, samo u jednoj školskoj godini izmene se programski jezici, zastari tek napisani udžbenik, pojavi se još nekoliko novih zanimanja i opet korak nazad.

              Upravo zato diploma i formalno obrazovanje nisu dovoljni.

              "Formalno i neformalno obrazovanje su komplementarni. Oni koegzistiraju. Elementi jednog se mogu naći u onom drugom".

              Šta ovo konkretno znači?

              Formalno obrazovanje je veoma značajno, neosporno i bez dileme. Svaka država posebno ističe svoje najbolje obrazovne institucije. Najbolji kadrovi upravljaju najjačim svetskim kompanijama i ekonomijom koja nosi državu.

              A opet, nove tehnologije i savremene potrebe iziskuju neprekidno učenje, usavršavanje, sticanje novih znanja i veština, kako bi se zadovoljilo društvo i pojedinac. Pogledajmo, recimo, detalj iz biomedicine: veštačka ruka, šaka koja ima sve funkcije kao prava! Koliko multidisciplinarnih oblasti je utkano u samo jedan cilj i potrebe velikog broja ljudi na planeti, zar ne? 

              Celoživotno učenje, kao neformalno obrazovanje, je neophodno. Ali, tu se javlja dilema oko koje se duže od decenije polemiše: ako neformalnom obrazovanju odredimo jasne, sveobuhvatne kriterijume kvaliteta i time ga akreditujemo, priznamo kao važan deo modernog obrazovanja, postoji opasnost da ono, na taj način, postane toliko slično formalnom, da bi time izgubilo svoje specifičnosti i paradoksalno - izgubilo svoju vrednost!

              Zato je neformalno obrazovanje danas fleksibilno, pojednostavljeno i prilagođeno pojedincu ili ciljanoj grupi sa jasno definisanim ciljevima. Dobrovoljno je i ne zavisi od godina, iskustva i prethodnog obrazovanja.

              Predavač treba da bude dobro obučena i kompletna osoba, jer njegova uloga nije samo da predaje, već i da sa polaznicima razmenjuje iskustva i veštine, da se uči kroz praktičan rad, tako da oni koji uče budu aktivni činioci procesa učenja. Karakteristika neformalnog obrazovanja je i njegova usmerenost na proces, a ne samo na rezultat učenja. Pored toga, neformalno obrazovanje dostupno je uglavnom svima, učesnici su svesni da uče, a aktivnosti se planiraju prema potrebama učesnika.

              Svi programi neformalnog obrazovanja mogu se svrstati u dve široke kategorije i namenjeni su najrazličitijim ciljnim grupama:

              • obrazovni programi kojima se stiču različita znanja i veštine;
              • programi koji se tiču vaspitanja u odnosu na životne stavove i vrednosti.

              Baš zato, sa neformalnim obrazovanjem se može početi već u najranijem uzrastu. Ono uključuje četiri faze: iskustvo (metode učenja), refleksiju (emocije i doživljaj i razmišljanja), uopštavanje (identifikacija, zaključak) i primenu. Bitno je napomenuti razlike između formalnog i neformalnog obrazovanja. Ključna je ta što formalnim dobijate diplomu, a neformalnim praktično i upotrebljivo znanje i veštine, u mnogo većoj meri od stereotipnog i rigidnog obrazovnog sistema u formalnom obrazovanju. 

              Neformalno obrazovanje ima fleksibilnost programa obuke i bolje prilagođavanje realnim potrebama pojedinaca i ciljnim grupama, ili potrebama kompanija.

               

              I da ne dužim više, reći ću da je meni neformalno obrazovanje i stalna potreba za novim znanjima, omogućilo da savladam nekoliko potpuno drugačijih oblasti, sa kojima se nisam susreo tokom formalnog obrazovanja. Tu diplomu nemam, ali imam dovoljno znanja da radim zajedno i jednako dobro sa ljudima koji su stekli formalno obrazovanje iz tih oblasti.

              Čovek se uči dok je živ, bilo i biće.

              Mogu nam uzeti posao, imovinu, mnogo toga, ali nam nikada niko neće uzeti naše znanje. A znanje je velika moć.

               

              [ Izmenjeno: ponedeljak, 27. novembar 2017., 19:18 ]

              Komentari

                 
                Slika Marija Stojanović Petkovski
                napisao/la Marija Stojanović Petkovski - ponedeljak, 28. avgust 2017., 10:36
                Bilo kom na svetu

                3 psihološka trika za uspešno vođenje tima

                 

                Iako možda mislite da je vođenje tima nešto sa čime se susreću samo ljudi u većim kompanijama, to, zapravo, nije tačno. Ukoliko ste barem jednom morali da sarađujete sa nekim u bilo kom poslu, vi ste bili tim. Možda niste bili lider tog tima ili idejni tvorac posla, ali susreli ste se sa radom u timu.

                Vođenje tima nije jednostavno. Naprotiv, potreban vam je poseban set veština i osobina koje bi vas činile dobrim liderom. Sa druge strane, potrebno je i da "znate kako sa ljudima". To ne znači ništa drugo do da imate dovoljno empatije, odlučnosti i sposobnosti da ljude sa kojima radite suptilno podstaknete da se maksimalno trude.

                Navešću vam neke taktike koje su meni pomagale da od svojih saradnika izvučem maksimum.

                 

                 timovi.jpg

                 

                1. Delegiranje posla i odgovornosti

                 

                Retki su oni koji mogu obiman posao da obave sami, a da sve završe u razumnom roku. Što pre shvatite da je poželjno da podelite posao sa nekim, to bolje. Ukoliko možete, vodite računa prilikom izbora članova svog tima. Međutim, ukoliko vam je tim samo dodeljen, bez mogućnosti da učestvujete u njegovom stvaranju, potrudite se da izvučete ono najbolje iz svakoga. 

                Verovatno ćete nekada i pogrešiti, dodeljujući određenu vrstu posla nekome ko ne ume baš najbolje da se snađe, ali to je sasvim normalno. Ne možete odmah, bez greške, proceniti ko je za šta talentovan. Posmatrajte one sa kojima radite. Potrudite se da ih upoznate, jer što ih bolje poznajete to ćete im lakše dodeliti posao u kome će biti dobri.

                Kada sam obavljala posao urednika, morala sam da se oslonim i na svoje kolege. Iako sam perfekcionista i mislim da sve mora da se obavi savršeno, shvatila sam da je bolje obaviti posao dobro, nego obaviti deo posla savršeno, a deo ostaviti nedovršen. 

                U jednoj smeni od osam sati bilo je neophodno pratiti novosti u zemlji i svetu, objavljivati vesti sa adekvatnim slikama, šerovati zanimljive vesti na fejsbuk stranicu i brisati neprikladne komentare, kao i pratiti komentare koji stižu na sajt. Naravno, tu su različite rubrike - od informative, preko vesti iz sveta i sporta do nezaobilaznih vesti iz sveta zabave.

                Kao neko ko se ne razume baš preterano u vesti iz sveta zabave, morala sam da se oslonim na sud onih koji su radili u toj rubrici. Oni su bili ti koji bi procenjivali koliko je nešto važno ili nevažno, a ja sam bila ta koja je morala da veruje da su u pravu. Tako smo posao obavljali daleko brže nego kada bih ja morala da procenjujem i odlučujem šta je od tih događaja bitno jer za mene skoro ništa iz tog sveta nije bitno.

                timskirad.jpg

                Kako biste ovu taktiku učinili još boljom, postavite se tako kao da su vaši saradnici direktno odgovorni za svoj deo posla. Za svaki propust u svojoj oblasti oni će direktno odgovarati. Ljudi se često opuste ukoliko rade u grupama zato što znaju da će, ako ne urade sve što treba, neko drugi uraditi njihov deo posla. Ovo se mnogo ćešće dešava ukoliko svi članovi tima rade zajedno kako bi ostvarili neki cilj.

                2. Dajte dobar primer

                Ne možete očekivati da vaš tim radi dobar posao ukoliko vi ne dolazite na posao, zabušavate, traljavo obavljate svoje zadatke... Gledajte na to ovako: ukoliko učite decu da moraju da budu vredni, a dane provodite lenčareći, male su šanse da to nauče, zar ne?

                Onih dana kada sam bila zadužena da budem urednik, uglavnom sam sedela u svojoj stolici, za računarom. Dozvoljavala sam sebi jednu kratku pauzu za kafu i odmor i, naravno, odlazak do toaleta. Ukoliko je bilo mnogo posla da se obavi, često bih jela za računarom, radeći u isto vreme. Iako to nije baš lepo, a ni praktično, to je uticalo na ljude sa kojima sam radila tako što su se više trudili.

                Imajte u vidu da ne morate da održavate strogu atmosferu. Dozvoljeno je, čak i poželjno, našaliti se ili ispričati kratku anegdotu.

                Ukoliko obavljate sve što je potrebno na vreme i trudite se kako bi projekat uspeo, dajete dobar primer članovima svog tima. Pohvalite sve za trud, naročito one koji su obavili dobar posao. Nemojte samo kritikovati one koji se nisu dobro pokazali, i uzimati trud onih koji su dobro radili zdravo za gotovo. Naravno da je potrebno kritikovati one koji zabušavaju, ali je u isto vreme neophodno pohvaliti one koji su dobro obavili posao.

                 

                 timovikomunikacija.jpg

                 

                3. Komunikacija

                Potrudite se da svi znaju detaljno koji posao treba da se obavi, koji su rokovi, šta je poželjno a šta nepoželjno raditi. Nemojte da pretpostavite da svi znaju ili da će sve upamtiti.

                Kako biste ovo uspešno obavljali možete koristiti neki softver za vođenje projekata. Podesite ga tako da svaki novi zadatak ili dodatak nekog projekta stiže na imejl, kako bi u svakom trenutku znali šta sve treba da odrade i do kada zadaci moraju biti završeni.

                Postavite određene ciljeve koje bi trebalo da dostigne svaki član vašeg tima. Ukoliko ispune sve što treba, nagradite ih bonusom. Ono što motiviše najveći brolj ljudi danas je novac. Takođe, razgovarajte sa onima koji ne uspevaju da dostignu određene ciljeve. Ako imaju neki problem, pomozite im da ga reše koliko god je to u vašoj moći. 

                Osim toga, očekujte od svakog člana tima da pruži svoj maksimum. Ljudi se podsvesno trude da opravdaju tuđa očekivanja, pa će se postarati da obave svoj deo posla bolje nego inače.

                Pitajte ih za ideje na koji način bi oni obavili određeni zadatak. Možete dobiti dobru ideju koja će vam uštedeti dosta vremena. Sa druge strane, članovi tima će se osećati važnim i smatraće da umnogome doprinose ispunjenju zadatog posla.

                Trudite se da održavate dobre međuljudske odnose. To znači da vi, kao lider, nemate tu privilegiju da se posvađate sa nekim, posebno ukoliko je reč o timu čije članove ne možete sami da birate. Vi ste onaj koji mora da rešava sukobe, nemojte biti onaj koji ih raspiruje.

                I, na kraju, imajte u vidu da ne postoji čarobni trik koji će vam omogućiti da budete dobar lider. Neophodno je da isprobate nekoliko taktika kako biste videli koju je najbolje primeniti.  

                [ Izmenjeno: sreda, 13. septembar 2017., 18:01 ]

                Komentari

                   
                  Bilo kom na svetu

                  Smanjite vreme koje provodite na društvenim mrežama uz ovih 5 alata 

                   

                  Koliko puta dnevno, tokom posla, samo "bacite pogled" na mobilni telefon kako biste videli da li ste nešto propustili na društvenim mrežama? Ili, poput mene, proveravate malo preko mobilnog telefona, malo preko računara?

                  Činjenica je da retko koja od ovih provera traje kratko i obično provedete više vremena nego što ste planirali. Kada sam pokušala da "izmerim" koliko to zapravo traje ispostavilo se da je znatno više nego što sam mislila. Tako je "desetak minuta" zapravo bilo 35. Kada se oni ponove dva-tri puta tokom posla, ponekad se ispostavi da sam više vremena provela na Fejsbuku i Tviteru nego što sam, zapravo, radila.

                  Prokrastinatori, oni koji odlažu obavljanje posla, imaju problem ne samo sa kontrolisanjem vremena koje provode na društvenim mrežama već i sa produktivnošću i pravljenjem prioriteta.

                  Verovatno znate da se ovi problemi mogu rešiti, ili bar ublažiti, korišćenjem različitih aplikacija ili alata. Neke od njih upotrebljavam, jednostavno, kako bih merila vreme koje provodim na netu ili radeći neki posao, dok druge koristim kako bih napravila spisak zadataka koje treba da uradim.

                  Međutim, ako se bavite digitalnim marketingom, možda će vam biti korisnije aplikacije za produktivnost jer one koje mere vreme ne razlikuju obavljanje posla na društvenim mrežama od njihovog korišćenja kako biste se zabavili.

                  RescueTime

                  RescueTime funkcioniše tako što prati vaše aktivnosti i meri koliko vremena provodite radeći ih. Možete i da postavite ciljeve - primera radi da provodite na Fejsbuku manje od jednog sata dnevno. Podesite da svakoga dana dobijete na imejl koliko ste vremena radili nešto i da li ste ostvarili svoj cilj.

                  Instalirala sam ga kako bih utvrdila gde nestaje moje vreme i trud se isplatio. Ipak, ima i negativne strane: ne vidi vreme koje provodite u Microsoft Office ili Libre Office paketima, pa ga računa kao vreme koje niste proveli produktivno.

                  Togl

                  Togl možete da ga aktivirate kada radite na određenom projektu kako biste znali koliko vam vremena treba da, na primer, napišete tekst. U besplatnoj verziji možete da ga povežete sa Asanom, kako biste pratili koliko vam vremena treba da odradite određeni projekat.

                  Lak je i jednostavan za korišćenje. Ipak, ne meri vreme non-stop kao RescueTime, pa meni nije u potpunosti odgovarao za stalnu upotrebu. Mnogo je efikasniji kao desktop aplikacija nego kao dodatak za pretraživač jer možete da podesite da se tajmer uključuje čim pritisnete određeno dugme, dok se ovako može desiti da to zaboravite, kao što se meni dešavalo. 

                  Todoist

                  Todoist funkcioniše kao spisak - podesite projekte i stvari koje treba da uradite. Možete ga koristiti ne samo za posao, već i kao podsetnik svega što treba da završite tokom dana. Ukoliko ne uradite sve što ste planirali, sledećeg dana dobijate na imejl spisak obaveza za taj dan, kao i onih koje su ostale nezavršene. Još jedna od dobrih opcija je to što jednim klikom mogu da odložim obavezu za sutra.

                  Sa druge strane ima neku vrstu stimulacije - skupljanje Karma poena. Svakog dana kada ste produktivni ili ispunite zadati cilj - dobijate poene. Onih dana kada niste, gubite ih. U premijum verziji aplikacija nudi i podsetnike.  

                  Asana

                  Asana je slična kao Todoist i naročito zgodna ako radite na projektu sa više saradnika. Imate priliku da pratite ko je šta uradio i da odmah tu, unutar aplikacije polemišete umesto da izlazite iz aplikacije, šaljete imejl, ponovo ulazite.

                  Koristim je za poslove upravo te vrste - za one koji su sa saradnicima. Jedino može da vas grize savest što vam svakog jutra stiže imejl - imate jedan, dva, pet zadataka koje niste obavili juče.

                  Freedom

                  Freedom je izuzetno koristan kada sam u "frci" sa vremenom, odnosno kada za određeno vreme treba završiti sav posao. Funkcioniše tako što blokira sajtove koji vam odvlače pažnju.

                  Na primer, možete da napravite listu sajtova koji vam smetaju i blokirate ih kako biste smanjili gubljenje vremena. Ili, možete da podesite da svakog dana u određenom periodu sajtovi sa društvenim mrežama budu blokirani. Možete da blokirate i internet, ako vam nije potreban tokom posla.

                  Imajte na umu da nijedan od ovih alata nije idealan i da je, možda, najbolje da koristite kombinaciju navedenih ili sličnih alata. I zapamtite, bolje je raditi kraće, a efektnije nego da ceo dan provodite za računarom, a ne uradite ništa.

                  Slike sa: Unsplash 

                  [ Izmenjeno: sreda, 23. avgust 2017., 14:11 ]

                  Komentari

                     
                    Slika Nevena Nikolić
                    napisao/la Nevena Nikolić - petak, 28. juli 2017., 18:33
                    Bilo kom na svetu

                    Da li svako može biti moderator? Možete li sebe da zamislite u ulozi moderatora?

                    Od kada je sveta i veka, čovek je razmenjivao iskustva i na taj način i učio i podučavao. Oduvek nas je privlačila ideja da širimo znanje… Pretpostavimo da je većina nas bar jednom u životu poželela da se nađe u ulozi učiteljice, nastavnika ili profesora.

                    Ako je tako, ova priča će vas zanimati. Tokom našeg odrastanja, postoje uzori na koje se ugledamo i koje sledimo. To se stručno naziva učenje po modelu. Neki od nas ispune želju i postanu upravo učitelji, nastavnici ili profesori. Svi oni se zapravo na neki način bave moderiranjem.

                    dizajngrafike.jpg

                    Kako to?

                    Svaki nastavnik moderira proces učenja. Dobar nastavnik vodi svoje učenike kroz more znanja i ukazuje mu na bitne putokaze. Na primer, nastavnik biologije upoznaje svoje đake sa biljnim i životnjskim svetom. Đaci uče da razlikuju biološke pojave u prirodi i svoja znanja primenjuju u svakodnevnom životu. Nastavnik je svoje znanje stekao formalnim obrazovanjem, ali je veštinu podučavanja sticao neposrednim iskustvom u radu sa đacima. Da uprostimo, dobar nastavnik nije onaj koji mnogo zna, već je dobar nastavnik onaj koji će đake voditi kroz proces učenja i naučiti ih kako da uče.

                    Šta je sa onima koji nisu postali nastavnici, a imaju mnogo znanja, zanimljivih i prekopotrebnih veština? Naše pitanje je sledeće, da li i oni koji nisu postali nastavnici, mogu da budu moderatori?

                    Svakako da mogu! Najjednostavnije, moderacija je put do sticanja znanja. U ovom slučaju, reč moderiranje shvatićemo kao vođenje i oblikovanje. Dobar moderator je onaj čije će nam vođenje omogućiti da učimo lako i stičemo potrebne veštine.

                    moderacija1.jpg

                    Da li ste svesni da u svakodnevnoj komunikaciji sa svojim okruženjem, mi dajemo i primamo informacije koje u svojoj srži nose neko znanje ili veštinu. Uzmimo primer iz svakodnevnog života. Naše bake, ujne, tetke koje su savršene domaćice. Osim što su jela koje one pripremaju prava mala gozba, njihova prava veština je u tome što i najkomplikovaniji recept objasne rečima razumljivim svakom. Domaćica je neko ko svoje znanje stiče iskustvom u svakodnevnom pripremanju hrane. Gore pomenute bake, tetke i ujne zapravo moderiraju naše znanje o kuvanju, što znači da iako toga nisu svesne, one su moderatori.

                    U današnje vreme klinci su ti koji moderiraju znanje i kompjuterske veštine svojih roditelja. Nekada je to metodom demonstriranja pored računara, a nekada putem sms poruka ili u telefonskom razgovoru, roditelji smaraju klince da im objasne kako da puste film ili pokrenu igricu. Klinci u stvari plasiraju svoje znanje i tako podučavaju roditelje. Znanja o računarima koje mlađe generacije imaju nisu isključivo stečena formalnim obrazovanjem, već iskustvenim učenjem.

                    Da zaključimo…

                    Mnogo je primera iz života da učenje nije samo ono što su nas učili u školi. Znanje ili veštine koju posedujemo i koristimo u svakodnevnom životu nekome bi bile od koristi ukoliko bismo se usudili da svoje znanje podelimo. Pođite od sebe, koliko malih talenata i veština imate i njima se savršeno služite? 

                    [ Izmenjeno: subota, 2. decembar 2017., 20:50 ]

                    Komentari